Mediante Registro Oficial No. 234 del 20 de enero de 2023 entró en vigencia la Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta, la cual, tiene por objeto apoyar y garantizar la participación de las mujeres en el desarrollo económico de nuestro país, a través de incentivos y políticas públicas.
Introduce reformas al Código del Trabajo, a la Ley de Régimen Tributario Interno y a la Ley de Compañías con la intención de alcanzar dicho objetivo
Principios Rectores de la Ley
- Igualdad y no discriminación.
- Transversalidad
- Progresividad
- Autonomía
- Monitoreo
- Evaluación de programas y proyectos
- Interseccionalidad
- Igualdad y equidad de trato entre hombres y mujeres
Ámbito Social
- “Las empresas que cuenten con 25 o más trabajadores deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso laboral con connotación sexual y determinar procedimientos específicos para su prevención.”
- “Las empresas que cuenten con 50 o más trabajadores deberán elaborar un plan de igualdad con medidas dirigidas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral. El Ministerio del Trabajo llevará un registro de los planes de igualdad, que deberán ser inscritos por las empresas hasta un año después de la entrada en vigor de la ley. La elaboración de este plan será opcional para las demás empresas.”
- “El Ministerio del Trabajo creará un distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad.”
Ámbito Tributario
Reformas a la Ley de Régimen Tributario Interno. – Contempla una deducción adicional de hasta un 140% de los gastos correspondientes a remuneraciones y beneficios sociales por la creación de nuevas plazas de trabajo para mujeres, de acuerdo al siguiente detalle:
TIEMPO DE PERMANENCIA
DEDUCCIÓN ANUAL
6 meses consecutivos durante el respectivo ejercicio
100% adicional
7 meses consecutivos durante el respectivo ejercicio
120% adicional
8 meses consecutivos durante el respectivo ejercicio
130% adicional
10 meses consecutivos durante el respectivo ejercicio
140% adicional
Ámbito Laboral
Reformas al Código del Trabajo. – Se refieren a prácticas prohibidas en la contratación de personal y a la igualdad de remuneración.
- Se introduce una disposición que permite que la madre y el padre puedan acordar la forma en la que se gozarán la licencia de maternidad (ya sea de uso exclusivo de la madre o de uso compartido de máximo el 75% de la licencia con el padre).
- La madre y el padre podrán acordar la forma en la cual se gozará la jornada reducida durante la lactancia. Finalmente, las empresas que cuenten con más de 50 trabajadores deberán facilitar el servicio de cuidado para los hijos de sus colaboradores.
Ámbito Societario
- Reforma a la Ley de Compañías. – Exige que las compañías o sociedades que tengan 3 o más integrantes en su directorio cuenten con al menos un integrante del género femenino por cada 3 integrantes.